สรุปให้! กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง สิทธิประโยชน์ในฐานะลูกจ้างมีอะไรบ้าง อัปเดต 2569

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็นสวัสดิการตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ช่วยให้ลูกจ้างมีเงินก้อนไว้ใช้เมื่อออกจากงาน ไม่ว่าจะลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือเกษียณ โดยจะเริ่มเก็บเงินเข้ากองทุนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2570

บทความนี้ เงินให้ใจ จะพามาทำความเข้าใจกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแบบง่าย ๆ ทั้งเงื่อนไข อัตราที่ถูกหัก และสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับ พร้อมอัปเดตข้อมูลล่าสุด

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร?

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คือ กองทุนที่ตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน อยู่ภายใต้การดูแลของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีเป้าหมายให้ลูกจ้างมีเงินก้อนติดตัวไว้ใช้ในช่วงที่ออกจากงาน หรือส่งต่อให้ครอบครัวในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต

เงินในกองทุนมาจากสองฝ่าย คือ เงินสะสมที่หักจากค่าจ้างของลูกจ้าง และเงินสมทบ ที่นายจ้างจ่ายเพิ่มให้ในอัตราเท่ากัน เมื่อลูกจ้างออกจากงาน จะได้รับเงินทั้งสองส่วนคืน พร้อมดอกผลที่เกิดจากการนำเงินไปบริหาร

กองทุนนี้แตกต่างจากประกันสังคมที่ลูกจ้างคุ้นเคย เพราะไม่ได้คุ้มครองเรื่องเจ็บป่วยหรือว่างงานเป็นรายเดือน แต่เป็นเงินออมก้อนเดียวที่ลูกจ้างได้รับเมื่อพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง

เงื่อนไขกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ใครต้องเข้าร่วมบ้าง?

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างใช้กับ​​สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ครอบคลุมทั้งลูกจ้างรายเดือน รายวัน และลูกจ้างที่อยู่ระหว่างทดลองงาน โดยมีเงื่อนไขสำคัญ ดังนี้

- สถานประกอบกิจการที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่ต้องจ่ายซ้ำ แต่ลูกจ้างที่ยังไม่ได้เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เช่น ยังไม่ผ่านทดลองงาน หรือเลือกไม่เข้าร่วม ยังต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

- กิจการที่ได้รับยกเว้น เช่น สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างไม่ถึง 10 คน หน่วยงานที่กฎหมายกำหนด และนายจ้างที่จัดสวัสดิการเทียบเท่าตามที่กฎกระทรวงกำหนดไว้แล้ว

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่มหักวันไหน และหักเท่าไหร่?

เดิมกำหนดเริ่มเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 แต่เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2569 คณะรัฐมนตรีเห็นชอบหลักการให้เลื่อนออกไป เพื่อบรรเทาผลกระทบจากอุทกภัยและสภาพเศรษฐกิจ อัตราใหม่ตามร่างกฎหมายที่คณะรัฐมนตรีเห็นชอบ มีดังนี้

​​- ​1 มกราคม 2570 – 31 ธันวาคม 2574 ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง

- ตั้งแต่ 1 มกราคม 2575 เป็นต้นไป ปรับเป็นฝ่ายละ 0.5% ของค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างเงินเดือน 20,000 บาท จะถูกหักเดือนละ 50 บาท และนายจ้างจ่ายสมทบอีก 50 บาท รวมเข้ากองทุนเดือนละ 100 บาท นายจ้างเป็นผู้หักจากค่าจ้างทุกครั้งที่จ่าย และนำส่งเข้ากองทุนภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

ทั้งนี้ มติคณะรัฐมนตรีเป็นการเห็นชอบหลักการร่างกฎหมาย ซึ่งต้องผ่านขั้นตอนทางกฎหมายและประกาศในราชกิจจานุเบกษาก่อนมีผลบังคับใช้ ควรติดตามประกาศจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานอีกครั้ง

สิทธิประโยชน์กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง?

- ได้เงินคืนเมื่อออกจากงานทุกกรณี ไม่ว่าจะลาออก ถูกเลิกจ้าง สิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือเกษียณ ลูกจ้างจะได้รับเงินสะสมของตัวเอง เงินสมทบจากนายจ้าง และดอกผลทั้งหมดคืนเป็นเงินก้อนเดียว โอนเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง

- ครอบครัวได้รับเงินกรณีลูกจ้างเสียชีวิต เงินจะจ่ายให้ผู้รับผลประโยชน์ที่ลูกจ้างระบุไว้ในแบบ สกล.5 ถ้าไม่ได้ระบุไว้ จะแบ่งให้บุตร คู่สมรส บิดา และมารดาคนละส่วนเท่ากัน

- ได้รับการช่วยเหลือเมื่อถูกเลิกจ้างแต่ไม่ได้รับค่าชดเชย ลูกจ้างยื่นขอความช่วยเหลือจากกองทุนได้ ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการกองทุนกำหนด

นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองการสิ้นสุดการจ้างให้ลูกจ้าง และกองทุนจะจ่ายเงินภายใน 30 วันนับตั้งแต่วันที่สิ้นสุดการจ้าง

ลูกจ้างต้องเตรียมตัวอย่างไร และขอรับเงินได้ที่ไหน?

การหักและนำส่งเงินเข้ากองทุนเป็นหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้างจึงไม่ต้องสมัครเอง แต่ควรเตรียมตัวไว้ ดังนี้

- ตรวจสลิปเงินเดือน เมื่อเริ่มหักเงิน ควรเห็นรายการเงินสะสมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแยกจากเงินประกันสังคม

- กรอกแบบระบุผู้รับผลประโยชน์ (สกล.5) เพื่อให้เงินส่งต่อถึงคนที่ต้องการ

- เก็บหนังสือรับรองการสิ้นสุดการจ้าง ที่นายจ้างออกให้เมื่อออกจากงาน ใช้ประกอบการรับเงินคืน

เงินให้ใจขอตอบเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (FAQ)

Q: กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างต่างจากประกันสังคมอย่างไร?

A: ประกันสังคมคุ้มครองเรื่องเจ็บป่วย คลอดบุตร ว่างงาน และชราภาพ โดยมีรัฐร่วมจ่ายด้วย ส่วนกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นเงินสะสมจากลูกจ้างและนายจ้าง ที่ลูกจ้างได้คืนเป็นเงินก้อนเมื่อออกจากงาน ลูกจ้างจึงได้สิทธิทั้งสองอย่างแยกกัน

Q: เงินที่ได้คืนจากกองทุนต้องเสียภาษีไหม?

A: ​​เงินสะสมส่วนของลูกจ้างไม่ต้องเสียภาษีซ้ำ ส่วนเงินสมทบจากนายจ้างและดอกผลถือเป็นเงินได้ที่ต้องนำไปคำนวณภาษี ควรตรวจสอบหลักเกณฑ์ล่าสุดจากกรมสรรพากรอีกครั้ง

Q: ถ้านายจ้างไม่นำส่งเงินเข้ากองทุน ลูกจ้างควรทำอย่างไร?

A: แจ้งสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หรือสายด่วน 1546 นายจ้างที่นำส่งเงินไม่ครบหรือล่าช้าจะต้องจ่ายเงินเพิ่มร้อยละ 5 ต่อเดือนของเงินที่ค้างนำส่ง และพนักงานตรวจแรงงานสั่งให้นายจ้างนำส่งเงินได้

สรุป

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นเงินออมที่ลูกจ้างและนายจ้างสะสมร่วมกันทุกเดือน เพื่อให้ลูกจ้างมีเงินก้อนไว้ใช้เมื่อออกจากงาน ตามมติคณะรัฐมนตรีล่าสุดจะเริ่มหักเงินตั้งแต่ 1 มกราคม 2570 ในอัตราฝ่ายละ 0.25% ลูกจ้างควรตรวจสลิปเงินเดือน กรอกแบบระบุผู้รับผลประโยชน์ และเก็บเอกสารไว้ให้ครบ

อย่างไรก็ตาม เงินในกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะได้รับคืนก็ต่อเมื่อออกจากงานเท่านั้น และในช่วงแรกยังสะสมในอัตราเพียง 0.25% เท่านั้น หากระหว่างทำงานมีค่าใช้จ่ายฉุกเฉินหรือต้องการเงินสำรองเพิ่มเติม ลูกจ้างที่มีรถยนต์เป็นของตัวเองสามารถพิจารณา สินเชื่อจำนำเล่มทะเบียนรถ จาก เงินให้ใจ เพื่อเป็นอีกทางเลือกในการเสริมสภาพคล่อง โดยยังใช้รถเดินทางไปทำงานได้ตามปกติ

ข้อควรรู้ก่อนขอสินเชื่อรถแลกเงิน

สำหรับใครที่ต้องการขอสินเชื่อ สินเชื่อรถแลกเงินเป็นหนึ่งในคำตอบและวิธีการที่ดีของคุณ โดยบริษัท เงินให้ใจ จำกัด เป็นบริษัทที่ให้บริการสินเชื่อรถยนต์ที่มีความน่าเชื่อถือ ซึ่งปัจจุบันลูกค้าสามารถขอใช้บริการได้ที่ ธนาคารกสิกรไทยทุกสาขา และศึกษารายละเอียดเพิ่มเติม คำนวณวงเงินสินเชื่อและสมัครสินเชื่อได้ทันทีที่ https://www.ngernhaijai.com/

กู้เท่าที่จำเป็นและชำระคืนไหว อัตราดอกเบี้ยที่แท้จริงต่อปี สินเชื่อจำนำเล่มทะเบียนรถ แบ่งเป็นกรณีบุคคลธรรมดา 12.82% - 24.00% และกรณีนิติบุคคล 9.50% - 15.00% และ สินเชื่อโอนเล่มทะเบียนรถ แบ่งเป็นกรณีบุคคลธรรมดามีวัตถุประสงค์ใช้รถเพื่อการส่วนตัว 6.08% - 15.00% และกรณีบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลมีวัตถุประสงค์ใช้รถเพื่อการพาณิชย์ 6.08% - 26.62%

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

Website : https://www.ngernhaijai.com/

Line : https://เงินให้ใจ.com/FL3ZAr

เงินให้ใจ โทร : 02 078 8899

เงินให้ใจ | รถแลกเงิน วิ่งสู่ทุกโอกาส รู้ผลอนุมัติไว

บริการสินเชื่อรถยนต์ สินเชื่อรถแลกเงินจากเงินให้ใจ สำหรับคนที่ต้องการสินเชื่อเงินด่วน แต่รถยังมีขับ รู้ผลอนุมัติไว ผ่อนสบาย รับรถหลายประเภท สมัครได้แล้ววันนี้